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Spaß an der Arbeit?

In Deutschland motivieren nette Kollegen

Was einen Mitarbeiter zu Höchstleistungen motiviert, hängt in einem hohen Maß; davon ab, in welchem Land er arbeitet. Zu diesem Ergebnis kommen Studien der Managementberatung Mercer, die die Gründe für das Mitarbeiterengagement in 22 Ländern untersucht haben. Demnach sind den Arbeitnehmern in Deutschland nette Kollegen am wichtigsten, es folgen ein respektvoller Umgang miteinander und die Art der Arbeit. Schlusslicht auf der Motivationsliste der Deutschen sind variable Gehaltsbestandteile wie Boni. Auch die langfristigen Karriereperspektiven und die Möglichkeiten zur Weiterbildung spielen eine untergeordnete Rolle.
In anderen Ländern sieht das Bild anders aus. Für die Chinesen haben zum Beispiel betriebliche Zusatzleistungen eine große Bedeutung, die Art der Arbeit ist ihnen dagegen nicht so wichtig. Anders als die Chinesen fühlen sich japanische Arbeitnehmer durch betriebliche Zusatzleistungen überhaupt nicht motiviert, wohl aber durch ein hohes Grundgehalt. In Amerika steht der respektvolle Umgang miteinander an oberster Stelle, der variablen Vergütung dagegen kommt, wie in Deutschland, die geringste Bedeutung zu. In Frankreich steht die Work-Life-Balance hoch im Kurs, ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben. Den Indern ist dieses dagegen nicht so wichtig. Solche Erkenntnisse sind vor allem für die Personalverantwortlichen international agierender Unternehmen interessant.
 
Quelle: www.faz.net
 
in einem hohen Maß – w dużej mierze
das Mitarbeiterengagement – zaangażowanie współpracowników
respektvoll – pełen szacunku, z szacunkiem
der Umgang – obchodzenie się
das Schlusslicht – ostatnia rzecz w kolejności
variabel - zmienny
der Gehaltsbestandteil – element składowy płacy
der Bonus, die Boni – premia, bonifikata
langfristig - długoterminowy
betrieblich – firmowy, zakładowy
die Zusatzleistung – praca dodatkowa
das Grundgehalt – płaca podstawowa
die Vergütung – zapłata za pracę
e-r Sache kommt die geringste Bedeutung zu – jakiejś rzeczy przypisuje się najmniejsze znaczenie
die Work-Life-Balance – balans między pracą a życiem prywatnym
ausgewogen - wyważony
das Verhältnis – związek, relacja
der Personalverantwortliche – pracownik działu kadr
agierend - działający
das Unternehmen – przedsiębiorstow, firma
Rückkehr

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